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一看就不懂高校里的工资结构。
高校老师的工资分很多快的。说5000，应该指的是财政工资，这是基本收入，即使你每个月没有工作量，这一块也是正常发的。其它还有：课时费，职称不同，课时费*课时量，这个一年也是有三四万这样，基本上都会有。博士还有个博士津贴，不同高校不同，我们是每个月1000。还有安家费引进费，越是普通高校就越高，前几天看广西某个高校是给博士是50-90。科研启动经费，分文理科，10+吧。年终还有绩效，不同的高校不一样，在广西，反而是高职比普通高校多，再比重点高校多，这个主要看学生数量，收的学费多少。
还要看老师的科研能力，申请到的项目越多，钱就越多，而且越是普通高校，配套就越多。比如国家社科基金，20万，有的高校是1：1配套，甚至有的是1：2。
高校里老师之间的收入差距是非常大的，看学历、职称、科研能力、社会服务能力。别只看工资。
其它隐形的福利还有，孩子上学，单位的工会每年的一个重要的工作就是帮助教职工的子女上学。买房，基本上每个高校都会筹备搞福利房、集资房、旧房改造、过度房，只是时间问题了。即使学校没房子，也可以购买其它单位搞的集资房，价格那肯定是比市场价要少不少，而且去贷款那也是单位组织，基本没问题的。公积金贷款不香吗？
我博士入职C9高校4年了，到目前为止除了基本的财政工资，就只拿到了市里一笔10万的补贴纳税后9万左右，省级补贴说是财政没钱一直没发安家费也没拿到。课题经费配套200万，但是未对收入产生影响。对刚博士入职的老师而言，好像拿你说的额外收入好像很困难啊，有也不会太多。大高校现在好像都没有住房方面的政策了，我不知道郑州大学是否有没有。感觉你说的这些政策和条件，更多的是一些三四线高校的诱人政策，郑州大学这种河南省第一高校恐怕不会有。
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